В октябре 2026 года Автономный университет Барселоны (UAB) присвоил звание почетного доктора (honoris causa) профессору экономики Стэнфордского университета Мэтью О. Джексону. Главный вывод его многолетних исследований прост: карьерный рост и финансовое благополучие зависят не только от личных талантов или семейного капитала, но и от социального окружения.
По словам ученого, которые он привел в интервью изданию Ara, от 30% до 70% всех вакансий и профессиональных рекомендаций распределяются через личные связи. Это превращает неформальные знакомства в ключевой инструмент доступа к рынку труда.
Как неформальные связи перекраивают рынок труда
Статистика указывает на жесткую структуру: большая часть экономических возможностей достается тем, кто включен в "нужные" сети. Для Испании с её хронически высоким уровнем безработицы это становится серьезным барьером. Формальные площадки — сайты по поиску работы и кадровые агентства — покрывают лишь незначительную часть рынка. Большинство хлебных мест уходит кандидатам по рекомендациям, что блокирует лифты для тех, кто находится вне плотных социальных групп.