В Чили формируется новый рынок услуг для безработных, где профессиональная помощь в поиске работы становится платным продуктом. Это отражает системную проблему: рынок труда, опирающийся на искусственный интеллект и автоматизированные отборы, создает барьеры для тех, кто обладает опытом, но не знает, как преодолеть цифровые фильтры. Для тысяч граждан доступ к трудоустройству теперь зависит не только от квалификации, но и от возможности оплатить индивидуальные консультации, превращая поиск работы в услугу с ценовой маркировкой.
Рост числа длительно безработных с высшим образованием
Данные Национального института статистики (INE), проанализированные Университетом Диего Порталес (UDP), показывают увеличение числа людей с полным высшим образованием, которые находятся в безработице более года. По сравнению с 2025 годом, этот сегмент вырос на 13 223 человека. Всего в стране более миллиона человек ищут работу, и 18,8% из них сталкиваются с длительной безработицей. Среди выпускников вузов эта доля составляет 20,5%. Средний срок поиска работы в целом по стране — 8,2 месяца, тогда как среди людей с высшим образованием он достигает 9 месяцев.
Коммерциализация поиска работы
На фоне этого спроса развиваются компании-"охотники за работой" (job hunter). В отличие от хедхантеров, которые нанимаются компаниями для поиска топ-менеджеров, job hunters изначально помогали увольняемым управленцам. Теперь их клиенты — широкие слои населения. Примером служит Гарри Энрике (44 года), бывший операционный менеджер в чилийском филиале французской корпорации. После увольнения в 2025 году он обнаружил, что стандартные методы поиска не работают. Через 9 месяцев безрезультатных попыток он приобрел пакет услуг компании Lukkap за 3,6 миллиона песо ($4 800 по текущему курсу). Пакет включает еженедельные консультации с ментором, групповые семинары и помощь в оформлении документов.